顶尖人力资源总监苏晴因过劳死,穿越成了被皇帝遗忘在冷宫的静妃。没有宠爱,没有资源,眼看就要饿死,苏晴决定动用老本行:把后宫当成一家濒临破产的公司来管理。她先是对冷宫的太监宫女进行结构化面试,按技能重新定岗;然后给各宫妃嫔发放“服务满意度调查表”,把皇帝的宠幸次数当成“核心KPI”。她还推出了“妃嫔晋升积分制”,做善事、搞创新、节省开销都能加分。在后宫年度总结大会上,苏晴用PPT展示了冷宫如何通过精细化管理,实现了自负盈亏并略有盈余。皇帝被她的奇谈怪论吸引而来,结果也被她的职场PUA(此处指正向激励)拿捏得死死的,主动配合她完成“上级满意度”考核。最终,苏晴不仅成了手握后宫管理实权的“宠妃”,还和皇帝谈起了有KPI考核的现代恋爱。
脑洞大开的职场古装甜宠剧,将枯燥的管理学知识融入宫斗,产生了奇妙的化学反应。节奏明快,梗多密集,女主角不靠雌竞靠脑子的设定让人眼前一亮。
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